Det senaste året har vi kunnat
konstatera en trend i kommunen som går i motsatt riktning mot det vi strävar
efter. de tillfälliga arbetstillfällena är alltför många i kommunen. de samlade
kostnaderna för vikariat överstiger vad fasta anställningar skulle kosta. det
är också ett ineffektivt sätt att ta tillvara medarbetarnas kompetens, det ökar
otryggheten och det bidrar inte till ett långsiktigt ansvarstagande för verksamheten
från varje enskild medarbetares sida. Inom de större verksamhetsområdena
bedömer vi det som fullt möjligt att öka antalet tillsvidareanställda och
därmed minska behovet av tillfällig personal, det skulle alla tjäna på.
”Rätt till heltid – möjlighet
till deltid” ska gälla som personalpolitiskt mål i Halmstads kommun. Heltidstjänster
ger en möjlighet till egen försörjning och skapar trygghet. Vi vill ha riktiga
heltidstjänster med sammanhållna timmar i schemat. Heltid handlar inte bara om
hur många timmar per vecka arbetsgivaren erbjuder. det blir allt vanligare att
heltidstjänster innehåller så kallade delade arbetspass.
I Sverige jobbar cirka 150 000
personer delade arbetspass och av dem är över 40 000 personer missnöjda med sin
situation. Inom äldreomsorgen och kollektivtrafiken är delade arbetspass ett
vanligt inslag. det innebär till exempel att man som vårdpersonal kan hjälpa de
äldre med morgonbestyr, vara ledig under de lugnare timmarna mitt på dagen för
att sedan avsluta arbetsdagen när arbetsbelastningen blir större framåt
kvällen. med flera timmars obetalda uppehåll mitt under arbetspassen blir det
svårt att få ihop detta med familjeliv och fritid. I vården handlar det
dessutom om att de äldre får träffa väldigt många olika personer under en dag
och servicen till de äldre blir sämre. För att kommunen ska ses som en
attraktiv arbetsgivare som tar hand om sin personal och håller en hög kvalitet
på sina verksamheter krävs därför riktiga heltider.
Så bort med delade turer och gör
rätten till heltid till verklighet!
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar